Chemie Park Delfzijl - Duurzaamheidsjaarverslag 2016

Lucht Door een lager productievolume in 2016 was het luchtverbruik per ton product hoger dan in het jaar ervoor. Verder waren er in 2016 3 kleine interne alarmen, waarbij een kleine hoeveelheid chloor vrijkwam. Ze vonden plaats op 5 oktober , 8 december en 16 december . De opgeroepen bedrijfsbrandweer hoefde niet bij te springen. De kleine lekkages waren snel weer onder controle. CO 2 – uitstoot 17% De uitstoot van CO 2 is behoorlijk gedaald. Door een procesverbetering wordt er minder soda verbruikt in het proces met als gevolg een lagere CO 2 emissie. Afval Bij het CPVC-productieproces wordt zoutzuur gevormd als bijproduct. Een ander belangrijk project waarvoor de voorbereidingen in 2015 al getroffen zijn is het neutraliseren van zoutzuur. Bij het produceren van CPVC wordt zoutzuur gevormd in een concentratie van 8-9%. Hiervan wordt een klein deel gebruikt door Nedmag in Veendam (ca. 5% van het totaal) en het resterende deel wordt geneutraliseerd met kalk (calciumoxide). Men blijft op zoek naar andere afnemers om de hoeveelheid te neutraliseren zoutzuur te verminderen, maar vanwege de relatief lage concentratie zijn de (transport)kosten vaak een beperking. Verder loopt er een project om te onderzoeken of calciumcarbonaatkorrels, die vrijkomen bij waterzuiveringen als reststof, gebruikt kunnen gaan worden om het zoutzuur te neutraliseren. Dat wordt momenteel met de delfstof calcium- oxide gedaan. In 2015 zijn testen uitgevoerd op laboratoriumschaal en in 2016 zijn deze testen op pilotschaal uitgevoerd in Delfzijl. De testen hadden op zich een positief resultaat maar ook een aantal nadelen die verder uitgezocht moeten worden. De testperiode is verlegd naar het eerste kwartaal van 2017. Mens Zowel de productie als de main- tenance afdeling bij dit bedrijf zijn volledig zelfsturende teams. De verantwoor- delijkheden worden hierbij zo laag mogelijk in de organisatie gelegd. Zo worden sinds 2014 de functionerings- en beoordelingsgesprekken binnen de teams uitgevoerd. De medewerkers worden hierin ondersteund door veel nadruk te leggen op coachingstrainingen waarvoor ook in 2016 weer een aantal bijeenkomsten zijn geweest voor alle medewerkers. Bij Lubrizol wordt van alle medewerkers gevraagd een visiedocument te schrijven. Hierin moeten ze aangeven wat ze in de toekomst zouden willen doen. Op basis van dit visiedocument wordt ruimte gegeven aan het volgen van opleidingen. Naast opleidingen wordt ook aandacht besteed aan gezondheid, er wordt bijvoorbeeld fruit verstrekt en bewegen wordt gestimuleerd. Een ander belangrijk element van duurzame inzet- baarheid is het flexibele rooster waarbij, op basis van bepaalde regels, elke twee maanden door de operators een rooster wordt opgesteld. Hierdoor kan ruimte ingepland worden voor uitvoeren van andere werkzaamheden zoals projecten, het volgen van opleidingen enzovoorts. Dit heeft al meerdere jaren achtereen geresulteerd in lage DUURZAAMHE I DS J AARVERS LAG 2016 22 PPG Delamine Lubrizol AkzoNobel Zeolyst Inhoud Voorwoord Chemie Park Delfzijl