Chemie Park Delfzijl - Duurzaamheidsjaarverslag 2016

23 DUURZAAMHE I DS J AARVERS LAG 2016 overwerkpercentages en een laag ziekteverzuim (kort verzuim < 1%). Naast coaching en training worden door alle medewerkers de jaarlijks terugkerende trainingen gevolgd zoals BHV, AED en andere veiligheidstrainingen. Verder worden ook veel externe opleidingen gevolgd om het niveau- en de mogelijkheden van de werknemers continu te verbeteren. Tevens biedt het bedrijf de mogelijk- heid voor het volgen van stages. In 2016 heeft Lubrizol twee stagiaires van de AOT-opleiding gehad. Maatschappij Lubrizol vindt Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen belang- rijk. Ook in 2016 is daar weer aandacht aan besteed. Zie ook: www.lubrizol.com www.chemieparkdelfzijl.nl/nl/bedrijven/lubrizol Initiatieven van werknemers worden onder- steund. Zo is een actie van een van de mede- werkers gesponsord die zich heeft ingezet voor de Stichting Opkikker. Daarnaast worden evenementen in de regio ondersteund, zoals de Pinksterfeesten en Delfsail (als onderdeel van het Chemie Park). Lubrizol neemt ook deel aan andere activiteiten onder de vlag van het Chemie Park Delfzijl, zoals de klankbordgroep. Medewerkers worden gestimuleerd om deel te nemen aan evenementen als de Stadsloop Appingedam en de Zeemijlenloop in Delfzijl, waar het bedrijf elk jaar met meerdere teams aan de bedrijvenloop meedoet. Teijin Aramid