Chemie Park Delfzijl - Duurzaamheidsjaarverslag 2016

24 DUURZAAMHE I DS J AARVERS LAG 2016 Flexibel roosteren was het onderwerp van de workshop op 6 oktober 2016. Deze door de VNCI in Utrecht georganiseerde workshop werd gegeven door Lubrizol uit Delfzijl en SABIC uit Bergen op Zoom. De VNCI vroeg deze bedrijven om de workshop te verzorgen omdat SABIC dat jaar de Responsible Care prijs heeft gekregen en omdat bij Lubrizol Delfzijl flexibel roosteren al in 2009 is ingevoerd, als een van de eerste chemiebedrijven in Nederland. Henk Berends deelde de ervaringen van SABIC en manufacturing manager Boelo Raske deed dit namens Lubrizol Delfzijl. Vragen over praktijkervaring werden beantwoord door senior operator Bert Schimmel. Toekomst Bij veel chemiebedrijven in Nederland is er sprake van vergrijzing. Naast het stimuleren van jongeren voor een toekomst in de proces- techniek, is het belangrijk om te kijken naar de duurzame inzetbaarheid van de huidige procesoperators. Het is immers voor zowel de werk- nemer als de werkgever van belang dat iedere medewerker op een fitte manier zijn of haar pensioen bereikt. Het flexibel roosteren kan daar een belangrijke bijdrage aan leveren. Onno de Vreede, hoofd Vernieuwing en Human Capital van de VNCI: ”Voor de VNCI was dit voldoende reden om een workshop te organiseren voor onze leden. Binnen no time was het maximum aantal aanmeldingen bereikt. Het enthousiasme en interesse in dit onderwerp was goed zichtbaar tijdens de ocht- endsessie. Zo werden er veel vragen gesteld over hoe je de medewerkers betrekt in dit proces maar ook vragen over de techniek en software kwamen aan de orde.” Verschillen De verschillen tussen flexibel roosteren bij een klein (Lubrizol, 25 medewerkers) en een groot bedrijf (SABIC, 1300 medewerkers) kwamen in de workshop goed naar voren. Bij SABIC is het flexibel roosteren in 2015 ingevoerd bij een eerste fabriek met 70 medewerkers. Het plan is om dit jaar met een tweede fabriek te starten. Lubrizol heeft bij de invoering van flexibel roosteren in 2009 er bewust voor gekozen om de ploegentoeslag ongemoeid te laten terwijl bij SABIC een ploegentoeslag wordt betaald naar gewerkte diensten, waarbij een nachtdienst bijvoorbeeld een hogere toeslag kent dan een ochtenddienst. Een ander verschil is dat er bij SABIC eenzelfde minimumbezetting gehanteerd wordt voor de verschillende diensten, terwijl deze bij Lubrizol voor de dagdienst van maandag tot Lubrizol geeft VNCI Workshop flexibel roosteren Reacties: “Wat een goed initiatief vanuit de VNCI, leuk en interessant om de verschillen te zien qua implementatie tussen een kleiner bedrijf en een multinational” “Als HR-manager heb ik al veel gelezen over het flexibel roosteren, maar deze workshop geeft net die informatie die we nodig hebben om het managementteam te overtuigen van de kansen van dit project” PPG Delamine Lubrizol AkzoNobel Zeolyst Inhoud Voorwoord Chemie Park Delfzijl