Chemie Park Delfzijl - Duurzaamheidsjaarverslag 2016

Afval Het verminderen van afvalstoffen is een van de speerpunten van Zeolyst. In het jaar 2016 is het niet-gevaarlijk afval toegenomen met 19% door een incident met het roerwerk dat vastzat. Deze is schoon- gemaakt en functioneert weer normaal. Het gevaarlijk afval bevat organisch materiaal dat niet via het afvalwatersysteem verwerkt mag worden. De toename van 150% van het gevaar- lijk afval is een gevolg van de productietoename in de PP-plant. MENS Zeolyst acteert in een dynamische markt. Dat vraagt enorm veel flexi- biliteit van de organisatie. Om de vinger goed aan de pols te houden wordt er elk half jaar een extern overleg gepland met de medewerkers van de verschillende afdelingen. Er wordt dan gepraat over hoe het gaat met de verschillende mensen en op de verschillende afdelingen. Door de jarenlange uitbreidingen werd er veel gevraagd van de medewerkers. Daarom wil het bedrijf goed naar ze luisteren. Als er een signaal wordt afgegeven door iemand, wordt dat geanalyseerd en wordt gekeken waar behoefte aan is. Dan wordt de begeleiding daarop aangepast. Bij Zeolyst is het leeftijdsbewust personeels- beleid van kracht. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers wordt steeds hoger en het bedrijf wil graag dat iedereen er goed kan blijven werken ondanks een wat hogere leeftijd. Door de extra banen die zijn ontstaan door de uitbreiding zijn meer jonge mensen in dienst gekomen. Het personeelsbestand is nu een goede afspiegeling van de maatschappij. Het vitaliteitsbeleid van PQ Nederland (waaronder ook Zeolyst valt), levert een win-win situatie op. Er is aandacht voor het bewust worden van de eigen leefwijze. Dit is goed voor de persoon zelf, maar tegelijkertijd ook voor het gezin en het bedrijf. Voorwaarde is wel dat het individu zelf moet willen verbeteren. In 2015 is hiervoor een nulmeting verricht. Op deze manier is vastgesteld hoe gezond de medewerker fysiek en mentaal is. Sinds enkele jaren is meerjarig vitaliteitsprogramma actief dat 10 tot 20 jaar zal duren en diverse aspecten behandelt. Zo is men bij Zeolyst actief bezig met een anti-rook campagne. Iedereen die wil stoppen met roken kan daar begeleiding bij krijgen. Er mag in het bedrijf en op het terrein helemaal niet gerookt worden. Er is nog 1 rookplek buiten het terrein. Daarnaast werkt men aan gezonde voeding, er is bijvoorbeeld altijd vers fruit beschikbaar voor de medewerkers en medewerkers worden gestimuleerd om meer te gaan bewegen. Een ander aspect waar gericht aandacht aan besteed wordt is het veilig rijden. Medewerkers worden gestimuleerd om uitgerust DUURZAAMHE I DS J AARVERS LAG 2016 34 PPG Delamine Lubrizol AkzoNobel Zeolyst Inhoud Voorwoord Chemie Park Delfzijl