Chemie Park Delfzijl - Duurzaamheidsjaarverslag 2016

deelneemt. Daarom is eigen initiatief een groot goed om verbeteringen aan te brengen over een breed vlak, zoals op het terrein van veiligheid, kwaliteit, capaciteit en personele inzet. Er heerst binnen het bedrijf een ‘no blame’- cultuur. Verder is er de ‘Safety tip van de dag’, die de medewerkers elke dag krijgen. Daarbij gaat het soms maar om kleine dingen, maar het helpt wel om het veiligheidsbewustzijn van de medewerkers te stimuleren. PPG heeft twee AED-defibrillatoren. Alle EHBO-ers zijn getraind om ermee te kunnen werken. Meer dan 70% van alle medewerkers heeft een EHBO-diploma en neemt deel aan de jaarlijkse herhalingscursus. Een aantal PPGmedewerkers in Delfzijl is actief bloeddonor. PPG wil de mensen duurzaam bij PPG laten werken en probeert mensen aan het bedrijf te binden. Die duurzaamheid vertaalt zich naar de hoge mate van inzetbaarheid van mensen in de praktijk. Het is zaak de medewerkers met 70 DUURZAAMHE I DS J AARVERS LAG 2016 Mens Het beleid van PPG is er op gericht om de werknemers in een goede conditie naar het werk te krijgen, maar zeker ook weer in een goede conditie naar huis te laten gaan. Wereldwijd biedt PPG haar werknemers de mogelijkheid om via het PPG-web aan een Wellness Check deel te nemen, op puur individuele basis. De uiteindelijke score voor iedere medewerker is wel of niet een reden om zijn/haar levensstijl aan te passen om zodoende gezondheidsrisico’s te vermijden. De medewerkers van PPG worden frequent onderzocht, gekeurd door de ARBOdienst. De resultaten worden met de betreffende personen één op één besproken. Het totaalresultaat wordt middels zogenaamde PMO’s (een uitgebreide fitheidstest) aan het management en de OR medegedeeld, op grond waarvan indien nodig acties worden genomen. Er wordt in kleine teams gewerkt en in teams waar bijna iedereen vervolgens weer aan PPG Delamine Lubrizol AkzoNobel Zeolyst Inhoud Voorwoord Chemie Park Delfzijl